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苏州企业用工量下降 员工综合素质高吃香2012年10月13日

类别:人文民俗 日期:2012-10-13 10:41:18 人气: 来源:

  企业喜欢招什么样的员工?更注重什么?据苏州英格玛人力资本研发中心27日公布的一份针对181家当地企业人事经理的调查报告显示,不少企业今年都减少了岗位招聘量,且不再单纯看重大学生的专业能力,而是更加重视综合素质。

  企业用人需求在下降

  据苏州英格玛人力资本研发中心专家介绍,大学生就业能力可分为专业能力和综合素质两部分。专业能力是指学历、专业知识、英语及计算机水平等;综合素质包括为人处事、执行力、创新能力、团队协作意识及耐挫性等。

  该中心日前对181家苏州企业的人事经理进行问卷调查,结果显示,不同性质的企业对大学生综合素质占其就业能力的比例要求分别为:外资企业49.44%、民营企业52.83%、国有企业60.37%。相对来说,国有企业比外资企业对综合素质的要求相对更高,对专业能力的要求相对较低。从企业类型来看,高新技术企业对大学生专业能力最为重视,占就业能力的53.34%,而综合素质占就业能力的比重为46.66%,是各类型企业中对综合素质要求相对最低的。此外,服务行业企业对大学生在综合素质方面的重视程度高于其他企业,为87.6%。

  这项调查还显示,受经济形势低迷等影响,今年苏州不少企业用人需求减少,无论是举办校园招聘的企业数量还是提供的岗位数量,都明显下降。

  参与社会实践提升素质

  英格玛人力资本提升中心负责人刘肖鲁告诉记者,大学生就业难究其本质,还是高校人才培养与企业实际需求脱节造成的。四年过得很快,大学生不要一味盯着考证考级,还要尽早提升综合素质,让自己更具竞争力。

  刘肖鲁认为,大学生提高综合素质的最好办法就是多参加社会实践。在进入大学以后,大学生应该为自己制定一个就业目标和职业人生规划。平时,要多参加学校内组织的各类活动,寒暑假期间可以参与一些学校组织的社会实践,深入企业参观学习。当然,在提升素养的过程中不能盲目,应先充分了解所学行业企业需要什么样的大学生,自己的能力在哪些方面还需要提升,然后再考虑怎么去做,否则很可能南辕北辙。(何寅平)

关键词:苏州企业
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