企业喜欢招什么样的员工？更注重什么？据苏州英格玛人力资本研发中心27日公布的一份针对181家当地企业人事经理的调查报告显示，不少企业今年都减少了岗位招聘量，且不再单纯看重大学生的专业能力，而是更加重视综合素质。
企业用人需求在下降
据苏州英格玛人力资本研发中心专家介绍，大学生就业能力可分为专业能力和综合素质两部分。专业能力是指学历、专业知识、英语及计算机水平等；综合素质包括为人处事、执行力、创新能力、团队协作意识及耐挫性等。
该中心日前对181家苏州企业的人事经理进行问卷调查，结果显示，不同性质的企业对大学生综合素质占其就业能力的比例要求分别为：外资企业49.44%、民营企业52.83%、国有企业60.37%。相对来说，国有企业比外资企业对综合素质的要求相对更高，对专业能力的要求相对较低。从企业类型来看，高新技术企业对大学生专业能力最为重视，占就业能力的53.34%，而综合素质占就业能力的比重为46.66%，是各类型企业中对综合素质要求相对最低的。此外，服务行业企业对大学生在综合素质方面的重视程度高于其他企业，为87.6%。
这项调查还显示，受经济形势低迷等影响，今年苏州不少企业用人需求减少，无论是举办校园招聘的企业数量还是提供的岗位数量，都明显下降。
参与社会实践提升素质
英格玛人力资本提升中心负责人刘肖鲁告诉记者，大学生就业难究其本质，还是高校人才培养与企业实际需求脱节造成的。四年过得很快，大学生不要一味盯着考证考级，还要尽早提升综合素质，让自己更具竞争力。
刘肖鲁认为，大学生提高综合素质的最好办法就是多参加社会实践。在进入大学以后，大学生应该为自己制定一个就业目标和职业人生规划。平时，要多参加学校内组织的各类活动，寒暑假期间可以参与一些学校组织的社会实践，深入企业参观学习。当然，在提升素养的过程中不能盲目，应先充分了解所学行业企业需要什么样的大学生，自己的能力在哪些方面还需要提升，然后再考虑怎么去做，否则很可能南辕北辙。（何寅平）
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