试谈注重人文关怀和心理疏导 促进企业思想工作

　　导读：注重人文关怀和心理疏导 促进企业思想工作企业的思想工作面对着形态多元化、价值多重化、多样化、理由具体化等诸多新课题。这就需要企业进一步改善和创新思想工作策略，更加注重人文关怀和心理疏导，最大限度地凝聚，提高企业竞争力。一、什么是人文关怀和心理疏导所谓“人文关怀”，通常的理解就是对人的关怀。“人文”是一个内涵极其丰富的概

　　【摘要】注重对员工的人文关怀和心理疏导有利于引导企业员工用正确的策略处理人际关系，排除不良情绪、鼓舞斗志，凝聚力量，推动企业和谐发展。本文结合所在企业实际情况，着重探索思想工作中加强和改善人文关怀和心理疏导的方式策略。

　　随着社会主义市场经济的深入发展，利益格局的深入调整，社会生活的日新月异，竞争的日趋激烈，企业员工的工作和生活节奏明显加快，生活和工作压力也明显增大，导致员工的各种压力和心理障碍大幅增加，企业的思想工作面对着形态多元化、价值多重化、多样化、理由具体化等诸多新课题。这就需要企业进一步改善和创新思想工作策略，更加注重人文关怀和心理疏导，最大限度地凝聚，提高企业竞争力。

　　所谓“人文关怀”，通常的理解就是对人的关怀。“人文”是一个内涵极其丰富的概念，指人类社会的各种文化现象，强调以人为主体，尊重人的价值，关心人的利益的思想观念。人文关怀是一种科学，与人的理想、、人格和个性相连，与人的命运、存活和生活作用等密切相关。就是关注人的存活与发展，表现为关心人、爱护人、理解人、尊重人，是社会文明进步的标志，是人类自觉意识提高的反映。一般传统的人文关怀的核心在于肯定人性和人的价值，要求人的个性解放和平等，尊重人的深思，关怀人的生活等，随着形势的发展，这种与以自然为对象的那些文化现象相对应的“人文关怀”，引进思想工作领域，其内涵发生了根本性变化，在思想工作视野中，人文关怀主要是指尊重人的主体地位和个性差异，关心人多种多样的健康有益的个体需求，激发人的主动性、积极性和创造性，推动人的全面发展。

　　所谓“心理疏导”，从医学角度来理解，就是利用心理学的知识转变人们的心理认知、情绪、行为和意志等，达到消除症状，治疗心理疾病和疾病的一种策略。从思想工作角度来理解，心理疏导是一种科学的思想工作策略，就是通过解释、说明、同情、支持和相互之间的理解，运用语言和非语言的沟通方式，来影响对方的心理状态，改善或转理理由人群的认知、、情感、态度和行为等，以达到降低、解除不理状态和清除思想障碍的行为。思想工作中的心理疏导，主要针对员工在工作生活中遇到这样那样的理由而产生的思想情绪，进行心理调适，使其不良情绪得到宣泄，心理压力得到缓解，或者为进一步实施影响较大的变革创造必要的健康心理条件，或在进行心理调适的过程中解决思想理由。

　　综上所述，笔者认为：在思想工作视野中，人文关怀和心理疏导是一种工作的创新，有了新的工作，就能创新工作策略。人文关怀中蕴含着心理疏导，心理疏导是实现人文关怀的手段之一。人文关怀和心理疏导都是以提高员工思想，激励员工工作积极性创

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